PayAnalytics è una soluzione software che consente ai responsabili delle risorse umane e ai consulenti di condurre la propria revisione salariale. PayAnalytics aiuta a misurare le differenze di genere e altre differenze demografiche nella retribuzione e offre consigli su come colmare i divari retributivi. I nostri strumenti di reportistica e visualizzazione consentono ai responsabili delle risorse umane di comprendere l'impatto delle decisioni di assunzione, promozione e adeguamento salariale sui divari retributivi e di comprendere le tendenze nella loro struttura retributiva. PayAnalytics è conforme al GDPR ed è certificata ISO 27001:2013.
Il software è venduto con un modello di abbonamento ed è facile diventare un cliente e iniziare a usarlo. Contattaci prenotando una demo o utilizzando il nostro modulo di contatto.
La nostra soluzione offre raccomandazioni per dare aumenti ai dipendenti dove saranno più utili. PayAnalytics suggerisce una serie di aumenti che colmano il divario retributivo nel modo più equo ed efficiente possibile, indirizzando gli aumenti ai dipendenti che hanno un peso maggiore sul divario retributivo. Nel caso in cui vi siano dipendenti che non devono ricevere aumenti, puoi contrassegnarli e verranno esclusi dai suggerimenti. Puoi anche ottenere suggerimenti per aumenti per i dipendenti sottopagati in generale, anche quelli che non determinano il divario retributivo. La nostra soluzione ti aiuta a costruire una struttura salariale più equa.
La direttiva UE sulla trasparenza delle retribuzioni richiede alle organizzazioni di misurare, correggere e riferire sui divari retributivi all'interno dei gruppi. Quando esegui le analisi con PayAnalytics, puoi scegliere che gli aumenti siano mirati a colmare i divari retributivi in base ai gruppi, rendendo più semplice rispettare la legislazione.
Utilizzando l'analisi dei sottogruppi è possibile eseguire la stessa analisi su sottoinsiemi di dati, ad esempio per ogni ruolo lavorativo, ogni paese o ogni dipartimento. I risultati vengono visualizzati in modo da poter osservare come i gruppi si confrontano tra loro. Il divario retributivo viene misurato e colmato separatamente in ciascun sottogruppo, il che significa che potrebbero esserci alcuni gruppi in cui sono suggeriti aumenti per le donne e altri in cui sono suggeriti aumenti per gli uomini.
PayAnalytics fornisce una rappresentazione grafica della struttura retributiva della tua azienda, aiutandoti a identificare immediatamente l'andamento della retribuzione, trovare anomalie salariali e rilevare le cause del tuo divario retributivo. PayAnalytics consente l'analisi dettagliata per comprendere le distribuzioni retributive all'interno di singoli ruoli lavorativi, gruppi funzionali o team di dipendenti.
PayAnalytics è disponibile in italiano, inglese, spagnolo, francese, tedesco, islandese e svedese.
PayAnalytics è una soluzione globale che copre tutti i mercati ed è attualmente utilizzata in oltre 75 paesi. Sosteniamo le diverse metodologie di parità retributiva utilizzate in tutto il mondo, inclusa la parità di retribuzione per uno stesso lavoro, la stessa retribuzione per un lavoro sostanzialmente simile e la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.
Inoltre, la piattaforma dispone di report integrati che soddisfano vari requisiti specifici del paese, consentendoti di soddisfare i requisiti di reporting locali con un semplice clic.
Aggiungiamo e aggiorniamo continuamente report integrati man mano che vengono introdotte nuove legislazioni.
I clienti di PayAnalytics possono abbonarsi a una funzionalità aggiuntiva in cui è possibile definire il ruolo e l'accesso di ciascun utente all'interno di PayAnalytics in modo più preciso.
PayAnalytics rende semplice lavorare con le fasce retributive per facilitare la trasparenza delle retribuzioni. Puoi caricare fasce retributive da Excel o crearle automaticamente in base ai tuoi dati. Puoi facilmente vedere se i dipendenti scendono al di sopra o al di sotto della loro fascia di retribuzione e ottenere suggerimenti di aumento per correggere coloro che scendono al di sotto. Questa funzione semplifica il rispetto dei requisiti di trasparenza salariale, sia nelle offerte di lavoro, sia nei confronti dei candidati o dei dipendenti attuali.
PayAnalytics supporta qualsiasi variabile demografica presente nel tuo set di dati, come la nazionalità o l’eta.
Osservare come i tuoi dati cambiano nel tempo o confrontare i risultati della tua analisi tra mesi o anni diversi potrebbe essere fondamentale per comprendere meglio la tua attività.
La sicurezza costituisce una priorità assoluta per PayAnalytics. Grazie all'autenticazione a due fattori (2FA), i dati dell'utente sono protetti con una password e un secondo metodo come un telefono cellulare.
A volte i dati caricati non hanno le informazioni più aggiornate. Lo stipendio di qualcuno potrebbe essere cambiato di recente o qualcuno potrebbe essersi trasferito in una nuova posizione. Se hai bisogno di modificare il tuo set di dati dopo il caricamento, puoi farlo facilmente direttamente nella piattaforma. PayAnalytics manterrà un registro di tutte le modifiche apportate per garantire la trasparenza.
La funzione di report di PayAnalytics ti dà il pieno controllo su come visualizzare e presentare la tua analisi.
Includiamo anche rapporti integrati che ti offrono una panoramica della tua struttura retributiva e soddisfano i requisiti legali nel tuo paese o stato.
Puoi suddividere la retribuzione dei dipendenti in base a qualsiasi variabile di raggruppamento disponibile nei tuoi dati, come per esempio il genere, il ruolo lavorativo, il livello di istruzione o il numero di riporti diretti.
Puoi facilmente filtrare qualsiasi sottogruppo per vedere la struttura salariale di quel gruppo.
Ottieni anche la ripartizione demografica dei dipendenti più pagati e dei quartili salariali.
Si tratta di una funzionalità di report versatile che può essere personalizzata in base alle esigenze di ciascun utente.
Una volta che sei soddisfatto del rapporto, puoi esportarlo facilmente.
La piattaforma PayAnalytics ti consente di esportare facilmente i tuoi dati e risultati. I report creati possono essere esportati come presentazioni PowerPoint, i risultati possono essere scaricati come fogli di calcolo Excel e i grafici possono essere scaricati come immagini.
Puoi allegare note a diversi elementi della piattaforma, ad esempio specifiche analisi o dipendenti. Questa funzione ti consente di ricordare facilmente su cosa stavi lavorando, grazie a promemoria per te stesso e/o spiegazioni per gli altri.
PayAnalytics supporta il Single Sign On, consentendo di gestire completamente l'accesso dei tuoi utenti alla piattaforma in un sistema di autenticazione separato. Ad esempio, supportiamo soluzioni come Azure AD, Ping Identity e Okta.
Esegui analisi sui tuoi dati di retribuzione, identifica il divario retributivo e ottieni un confronto visivo dei dipendenti. Oltre a misurare il divario retributivo, PayAnalytics aiuta a quantificare i fattori che determinano la retribuzione, descrivendo le attuali pratiche retributive dell'azienda. PayAnalytics integra i tuoi attuali sistemi di gestione stipendi e risorse umane.
PayAnalytics fornisce una ripartizione del costo salariale aggiuntivo necessario per colmare il divario retributivo. Conoscere il costo prima di dover implementare gli aumenti consente ai responsabili delle risorse umane di pianificare e allocare il budget in anticipo.
PayAnalytics ha una funzione di Equità sul Posto di Lavoro che ti aiuta a comprendere e analizzare l'equità all'interno della tua organizzazione da una prospettiva ampia, andando oltre l'equità nella sola retribuzione. La funzione ti fornisce informazioni sulla diversità demografica della tua organizzazione e aiuta a identificare eventuali "aree problematiche" in cui potrebbe esserci un accesso ineguale alle opportunità o una cultura del lavoro non inclusiva.
Il software PayAnalytics fornisce strumenti utili per individuare rapidamente tutte le persone la cui retribuzione non corrisponde a quella del modello di retribuzione. Il rilevamento dei valori anomali semplifica l'identificazione dei dipendenti la cui retribuzione può imporre un rischio normativo.
L'assistente di retribuzione ti offre suggerimenti per gli stipendi dei nuovi dipendenti e dei dipendenti che si trasferiscono in una nuova posizione. Questi suggerimenti vengono mostrati nel contesto di dipendenti simili all'interno dell'azienda, nonché nel contesto di benchmark retributivi esterni (se disponibili).
PayAnalytics è certificata ISO 27001:2013. Seguiamo le migliori pratiche del settore per garantire la riservatezza dei dati. Ad esempio, impieghiamo la crittografia durante l'utilizzo (https) e imponiamo la crittografia a livello di disco per i dati archiviati. Inoltre, tutti gli accessi ai dati vengono controllati. Se per qualche motivo decidi di interrompere l'utilizzo di PayAnalytics, tutti i tuoi dati vengono rimossi dai nostri sistemi dopo la scadenza del periodo di conservazione del backup (30 giorni).
Con la valutazione del lavoro puoi creare un quadro per confrontare i diversi lavori e caratteristiche dei dipendenti in base a criteri standard e oggettivi. Puoi utilizzare i nostri modelli integrati, importare il tuo o creare una valutazione del lavoro da zero. Basando le tue analisi sulla parità di retribuzione sulla valutazione del lavoro, puoi garantire la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.
Selezionando un dipendente dal tuo libro paga, viene generato un punteggio di somiglianza per ciascun dipendente che ti consente di vedere rapidamente quali dipendenti hanno profili simili al tuo dipendente target.
Una delle funzionalità più comunemente utilizzate nel software PayAnalytics è l'analisi del divario retributivo di genere. Il software supporta definizioni di genere sia binarie che non binarie. Le analisi del divario retributivo di genere possono essere eseguite anche su set di dati in cui mancano informazioni di genere su un gruppo di dipendenti.
La mappatura delle retribuzioni è una funzionalità utilizzata per garantire la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore. Fornisce informazioni utili e perspicaci quando si confrontano lavori di natura diversa, ma simili o di uguale valore.
È possibile eseguire un'analisi su una variabile demografica e di genere allo stesso tempo, per analizzare i divari retributivi intersezionali e ottenere suggerimenti per colmarli.
È facile importare i dati del tuo libro paga manualmente, ad esempio da Excel, ma se lo desideri puoi utilizzare la nostra API per trasferire i dati direttamente dal tuo sistema salariale.
Per rendere l'uso di PayAnalytics il più semplice e piacevole possibile, abbiamo integrato dei tutorial in cui gli utenti possono imparare a utilizzare il sistema, a interpretare i risultati e, naturalmente, guardare brevi video su tutte le funzionalità del software.
Non riesci a trovare quello che stai cercando? Faccelo sapere e aggiungeremo un video, e faremo ogni sforzo per rendere il software più intuitivo nelle versioni future.
PayAnalytics semplifica il lavoro con dati di retribuzione complessi. Puoi caricare e analizzare i dati con più elementi retributivi, ridimensionare gli elementi rilevanti per i dipendenti part-time e creare aggregati personalizzati di diversi elementi.
PayAnalytics supporta le aziende globali che utilizzano più valute. Nella piattaforma puoi definire facilmente i tassi di cambio, il che ti consente di caricare e analizzare i dati in più valute. Inoltre, puoi visualizzare dati e risultati delle analisi in qualsiasi valuta a tua scelta, indipendentemente dalla valuta originale.
Puoi regolare facilmente quali colori vengono utilizzati per diversi gruppi demografici in tutti i grafici di PayAnalytics. Ciò ti consente di creare grafici che corrispondono alla tavolozza dei colori della tua organizzazione.
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