Prepararsi alla direttiva europea sulla trasparenza salariale: un e-book di PayAnalytics
Il Parlamento europeo ha approvato la nuova direttiva UE sulla trasparenza salariale. Questa direttiva comporterà importanti cambiamenti nel modo in cui le aziende parlano delle loro strutture retributive sia internamente che esternamente. Gli Stati membri hanno 3 anni di tempo per recepire la direttiva nella legislazione nazionale.
Abbiamo redatto un breve e-book al fine di aiutare le aziende a prepararsi e a conoscere i nuovi adempimenti richiesti dalla direttiva. I contenuti della guida sono disponibili solo in lingua inglese. La risorsa aiuterà i lettori a comprendere:
Quali sono i nuovi requisiti di trasparenza salariale.
Punti chiave da considerare nel prepararsi all’applicazione della normativa.
Obblighi di comunicazione in merito alla parità salariale.
Cosa succede se nella propria azienda emerge un divario retributivo.
Scarica la guida in formato e-book
Informazioni su questa risorsa
I datori di lavoro dell'UE devono prepararsi a intervenire in due aree. In primo luogo, dovranno fornire ai dipendenti e a chi fa domanda di lavoro maggiori informazioni sulla retribuzione e sui criteri utilizzati per determinarla. Poi, dovranno elaborare e pubblicare report dettagliati per quanto riguarda il divario retributivo tra lavoratori e lavoratrici (rettificato in base a fattori oggettivi). Le aziende che presentano un divario superiore a una certa percentuale dovranno prendere provvedimenti adeguati per rimediare alla situazione.
La direttiva UE porterà un grande cambiamento nel modo in cui le aziende parlano di retribuzione sia internamente che esternamente, e alcune aziende potrebbero persino dover adeguare le proprie strutture retributive. La mission di PayAnalytics è quella di aiutare le aziende di qualsiasi dimensioni a raggiungere la parità salariale, ragione per cui abbiamo redatto questo breve e-book gratuito per aiutare le aziende a prepararsi all’applicazione della direttiva UE. La risorsa è disponibile in modo gratuito a chiunque si registri, quindi se vuoi saperne di più, compila il modulo di registrazione.
