För att köra en lika löneanalys behöver du ett dataset där din organisations anställda är listade. Varje anställd måste ha:
Andra variabler som påverkar lönen kan också användas när man kör en analys (t.ex. arbetade timmar, antal direktrapporter, utbildning etc.).
Ja, vi tillhandahåller ett API för extern programvara för att koppla till PayAnalytics.
Ja, systemet är för valuta-okänsligt och fungerar därför med alla valutor. Om du vill arbeta med flera olika valutor kan du ange deras växelkurser i systemet. Sedan kan du enkelt visa dina datauppsättningar och arbeta med resultaten från analyser i vilken valuta du vill, oberoende av den ursprungliga valutan (eller valutorna) för datamängden.
Ja, PayAnalytics stöder både lika lön för lika arbete och lika lön för väsentligen liknande arbete.
Programvaran säljs som en prenumeration och det är enkelt att bli kund och börja tillämpa den. Priset varierar beroende på antal anställda du vill analysera med hjälp av PayAnalytics. Minsta prenumerationstid är ett år, och i priset ingår hjälp att komma igång utan någon extra kostnad. Boka en demo för att se hur programvaran fungerar och få en offert.
Det är vårt uppdrag på PayAnalytics att göra det så användarvänligt som möjligt. De flesta användare har kommit igång inom en timme. Systemet kommer också med en praktisk manual och korta instruktionsvideor där du kan leta upp allt du behöver om något är oklart.
Varje PayAnalytics-kund får en utsedd systeminstans. Kunddata lagras i en region som kunden väljer. Vi driver för närvarande instanser i Europa och USA och följer lokala lagar och regler.
Ja.
Ja.
Kunder laddar enkelt upp sina data direkt i programvaran via antingen en Excel-fil, .csv-fil eller via en API-anslutning till deras lönesystem för de system där det är tillgängligt. Programvaran konverterar data till intuitiva rapporter där du enkelt kan se din lönestruktur, utföra analyser och generera rapporter.
Vårt mål är att göra rättvis lönesättning mätbart och uppnåeligt, oavsett organisationens storlek. Med detta sagt behövs en organisationsstorlek på cirka 50 personer för att fullt ut kunna utnyttja alla programvarufunktioner.
Ja. Vårt mål är att tillhandahålla de bästa och mest tillgängliga verktygen som möjligt för företag när det gäller att analysera löneuppgifter, men vi förser företag med inledande konsultation och vidare konsultation vid behov. Inledningsvis kan det ibland vara till hjälp att diskutera hur medarbetardata är strukturerade, hur man bygger en lika lönemodell samt tolkar resultaten, hur man granskar föreslagna löneökningar och förstår kostnaderna för att stänga eventuella demografiska löneskillnader.
Att komma igång är enkelt. Boka bara en demo med en av avåra experter eller fyll i vårt kontaktformulär så hjälper vi dig att komma igång på nolltid.
Ja, PayAnalytics har stöd för lika lön för likvärdigt arbete. Funktionen Arbetsvärdering hjälper användaren att fastställa det relativa värdet för olika jobb, baserat på standardiserade och objektiva kriterier. Dessutom gör Lönekartläggning det enkelt för användaren att jämföra lönen för arbete av liknande värde, även om arbetets art kan skilja sig åt.
Nej, i prenumerationen inkluderas så många användare som du vill.
Du kan ladda upp data antingen som en Excel-fil, en .csv-fil eller använda API för att ansluta till ett annat system.
Ja.