Förberedelse inför EU:s lönetransparensdirektiv: En E-bok från PayAnalytics
Europaparlamentet har godkänt EU:s nya lönetransparensdirektiv. Direktivet kommer att leda till stora förändringar i företagens sätt att diskutera sin lönestruktur och i den information som de redovisar offentligt. Medlemsländerna har tre år på sig att införliva lönetransparensdirektivet i den nationella lagstiftningen.
Vi har ställt samman en kort e-bok för att hjälpa företag att förstå de nya kraven och lättare kunna förbereda sig. Denna vägledning informerar läsarna om:
Vad de nya kraven på lönetransparens innebär.
Viktigt att tänka på när man förbereder sig.
Krav på redovisning av jämställda löner.
Vad händer om det finns löneskillnader mellan män och kvinnor på ditt företag?
Du kan ladda ner guiden som en E-bok
Om detta material
Arbetsgivare inom EU bör förbereda sig på att vidta åtgärder på två områden. För det första behöver de upplysa sina nuvarande anställda och arbetssökande om sina löner och de kriterier som tillämpas vid lönesättningen. Därefter måste de beräkna och offentliggöra löneskillnaderna mellan manliga och kvinnliga arbetstagare (justerat utifrån objektiva kriterier). De företag som har löneskillnader som överstiger en viss nivå måste vidta åtgärder.
EU:s lönetransparensdirektiv kommer medföra en stor förändring i hur företag diskuterar löner internt och externt, och vissa företag kan till och med behöva justera sina lönestrukturer. PayAnalytics finns för att hjälpa företag av alla storlekar att verka för rättvisa löner, så vi har skrivit en kort, gratis e-bok för att verksamheter lättare ska kunna förstå och förbereda sig inför EU:s direktiv. Vi erbjuder denna kostnadsfria guide till alla som registrerar sig, så om du vill veta mer är du välkommen att registrera dig genom att fylla i formuläret.
