Über PayAnalytics

Dr. Margret Vilborg Bjarnadottir ist außerordentliche Professorin für Managementwissenschaften und Statistik an der Robert H. Smith School of Business, University of Maryland.

Margrét Bjarnadottirs Forschung konzentriert sich auf datengestützte Entscheidungsfindung, Personalanalysen und insbesondere auf das Lohngefälle. Im Jahr 2016 war sie Mitbegründerin von PayAnalytics, einem Unternehmen, das Datenanalyse einsetzt, um Personalfachleuten, Beratungsunternehmen und Analysten quantitative Entscheidungshilfen an die Hand zu geben, um alle demografischen Lohnunterschiede zu beseitigen. Über ihre Arbeit zum Thema Lohngleichheit wurde u. a. in der Harvard Business Review, Forbes, BBC und im HR Magazine berichtet.

Dr. David Anderson ist ein außerordentlicher Professor für Analytik an der Villanova School of Business. Er hat als Analytik-Berater bei Booz Allen Hamilton und Elder Research für eine Vielzahl von Regierungs- und Geschäftskunden gearbeitet. David hat an der University of Maryland in Betriebsmanagement promoviert. Er hat analytische Forschungsarbeiten in verschiedenen Disziplinen in Zeitschriften wie Nature, Annals of Internal Medicine und Organization Science veröffentlicht. Seinen Bachelor-Abschluss machte er in angewandter Mathematik am College of William and Mary.

Sigurjón war von 2011 bis 2017 COO der Arion Bank. Als die Bank im Jahr 2015 als erstes großes Unternehmen in Island eine Zertifizierung nach dem Equal Pay Standard erhielt, der zu diesem Zeitpunkt in Island in Kraft trat, wurde er zum Senior Manager für Personalwesen. Sigurjon ist Bauingenieur mit einem Abschluss von der University of Iceland und hat zwei Master-Abschlüsse, einen in Baumanagement vom Royal Institute of Technology in Schweden (KTH) und einen in Logistik von der Massachusetts Institution of Technology (MIT).

Gudrun Thorgeirsdottir war von 2013 bis 2014 Leiterin für strategische Geschäftsentwicklung (Chief Business Development Officer, CBDO) bei Skeljungur, einem großen Ölvertrieb und Einzelhändler. Von 2014 bis 2016 war sie dort als Finanzvorstand (CFO) tätig. Gudrun verfügt über Vorerfahrung als Risikovorstand, Investmentmanagerin und ist zertifizierte Wertpapierhändlerin. Gudrun ist ein erfahrenes Vorstandsmitglied und gehörte dem Vorstand von Versicherungsgesellschaften, Finanzunternehmen sowie Handels- und Dienstleistungsunternehmen an. Gudrun besitzt einen B.Sc. in Wirtschaftsingenieurwesen von der University of Iceland und schloss ihren M.B.A. an der HEC School of Management in Frankreich ab.

Gardar Hauksson ist Softwareentwickler mit umfangreichen Erfahrungen in der Entwicklung und im Management von Softwareprojekten. Er hat an einer Kommunikationsplattform bei Google, an der Web-Backend-Infrastruktur bei dohop.com, an der App-Entwicklung bei Gangverk, das er mitbegründet hat, und an der medizinischen Software bei Nox Medical gearbeitet. Gardar hat einen B.Sc. und einen M.Sc. in Elektrotechnik von der Universität von Island bzw. der Boston University.

Leopold ist ein Webentwickler mit einem starken Fokus auf Benutzeroberflächendesign und digitalem Marketing. Seit 2018 hat er einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung von PayAnalytics geleistet, sowohl im Produktbereich als auch im Marketing. Er hat einen Abschluss in Architektur von der TU Berlin und hat außerdem Informatik an der Reykjavik University studiert. Bevor er zu PayAnalytics kam, entwickelte er Anwendungen, digitale Marketingkampagnen und Firmenwebseiten für Kunden in verschiedenen Branchen, einschließlich Finanzen, Pharmazie, Energie, Tourismus, Versicherungen und Technologie. Über seine technische Kompetenz hinaus ist er auch ein geschickter Manager mit signifikanter Erfahrung in den Medien- und Kultursektoren.

Asgeir verfügt über einen umfangreichen Hintergrund in den Bereichen IT und Finanzen. In seiner Arbeit kombiniert er mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Informationstechnologie mit 13 Jahren Erfahrung auf dem Gebiet der Unternehmensfinanzierung. Von 2002 bis 2007 bekleidete Asgeir die Position des technischen Leiters bei Maritech International. Asgeir war von 2010 bis 2017 als Vizepräsident für Unternehmensfinanzierung bei der Arion Bank und von 2018 bis 2020 bei Fossar Markets Schweden tätig. Asgeir hat einen B. Sc.-Abschluss in Informatik und einen M. Sc.-Abschluss in Unternehmensfinanzierung von der Universität von Island.

Sandra Marín Gunnarsdóttir is Head of Marketing at PayAnalytics where she leads the team in crafting and executing effective marketing strategies. Before her current role, she was PayAnalytics’ Brand Manager and a part of the business development team. Sandra’s experience spans roles as a programmer, consultant, and sales and marketing manager in business and commerce solutions. Sandra has a Bachelor's degree in Computer Science from the University of Iceland and a Master's in International Marketing and Brand Management from Lund University School of Economics and Management.

Vidir Ragnarsson ist der Leiter des Kundendienstes bei PayAnalytics und unterstützt unsere Kunden bei der Entwicklung ihrer Strukturen zur Beseitigung von Lohnunterschieden. Er leitet die Beratung unserer Kunden bei ihren Initiativen zur Gleichstellung und Lohngleichheit. Vidir verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Personalwesen der Reykjavík Energy Group. Er hat die Entwicklung des Systems für Entgeltgleichheit geleitet und war in seiner letzten Funktion für die Initiativen des Unternehmens zur Förderung von Vielfalt und Integration verantwortlich. Vidir arbeitet bei PayAnalytics, um bei der Entwicklung der PayAnalytics Softwareanwendung, dem Marketing und den Geschäftsbeziehungen zu helfen.

David Gaddis Ross ist R. Perry Frankland Professor an der Universität des Warrington College of Business Administration in Florida. Davor war er Assistant und Associate Professor an der Columbia Business School. Seine Forschung befasst sich mit Unternehmens-Governance, insbesondere mit Genderfragen im Top-Management, sowie den formalen Grundlagen der Strategie. Er promovierte in Wirtschaftswissenschaften an der Stern School of Business der New York University, erwarb einen M.B.A. an der Wharton School of Business der University of Pennsylvania und einen B.S. in Informatik/Mathematik und Wirtschaft an der Binghamton University. Vor seiner Karriere als Akademiker arbeitete David über ein Jahrzehnt lang an der Wall Street, wo er Geschäftsführungen und Unternehmen bei Fusionen und Übernahmen, Umstrukturierungen, Privatisierungen und grenzüberschreitenden Steuer- und Rechnungs-Schiedsgerichtsverfahren beriet. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung bei der Anwendung quantitativer Methoden zur Lösung realer Geschäftsprobleme sowie der Erläuterung technischer Themen für ein fachfremdes Publikum.

Cristian Dezső ist Associate Professor im Bereich Logistics Business & Public Policy an der R.H. Smith School of Business der University of Maryland. Seine Forschung befasst sich mit den Auswirkungen der Eigenschaften von Top-Manager/-innen, insbesondere ihres Geschlechts, auf die Unternehmenspolitik, etwa in Form von Gehältern und Beförderungen, sowie auf die Ertragslage. Darüber hinaus untersucht seine Forschung im Bereich der angewandten Spieltheorie Fragen im Zusammenhang mit der Reputation von Unternehmen, der Technologieeinführung und der internationalen Expansion von Unternehmen. Er promovierte in Volkswirtschaftslehre und Internationaler Betriebswirtschaftslehre an der Stern School of Business der New York University, erwarb einen M.A. in Volkswirtschaftslehre an der Central European University in Budapest und einen B.A. in Betriebswirtschaftslehre an der Universität „Babes-Bolyai“ im rumänischen Cluj. Vor seiner Tätigkeit an der Smith School of Business arbeitete Cristian in der Beratung, wobei sein Spezialgebiet die Anwendung der Wirtschaftsanalyse auf verschiedene Bereiche, vom Kartellrecht bis hin zu komplexen Rechtsstreitigkeiten, war.