PayAnalytics est une solution logicielle basée sur le cloud qui permet aux responsables des ressources humaines et aux consultants d'effectuer leur propre révision salariale, de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et d'autres facteurs démographiques, et de proposer des recommandations sur la manière de combler les écarts de rémunération. Nos outils de rapports et de visualisation permettent aux responsables RH de comprendre l'impact des décisions d'embauche, de promotion et d'ajustement salarial sur les écarts de rémunération, et de comprendre les tendances de leur structure salariale. PayAnalytics est conforme au GDPR et certifié ISO 27001:2013.
Le logiciel est vendu sous un modèle d’abonnement et il est facile de devenir client et de commencer à l’utiliser. Contactez-nous en réservant une démo ou en utilisant notre formulaire de contact.
Notre solution fournit des recommandations pour donner des augmentations salariales aux employés là où elles seront les plus utiles. PayAnalytics distribue un ensemble d’augmentations qui comblent l’écart de rémunération de la manière la plus juste et la plus efficace possible, en ciblant les augmentations aux employés qui sont à l'origine l’écart de rémunération. Si certains employés ne doivent pas recevoir d'augmentation, vous pouvez les marquer et ils seront exclus des suggestions. Vous pouvez également obtenir des suggestions d'augmentation pour les employés sous-payés en général, même ceux qui ne sont pas à l'origine de votre écart de rémunération. Notre solution logicielle vous aidera à construire une structure salariale plus juste.
La directive européenne sur la transparence salariale exige que les organisations mesurent, corrigent et déclarent les écarts salariaux au sein des groupes. Lorsque vous effectuez des analyses avec PayAnalytics, vous pouvez désormais choisir de cibler les augmentations pour combler les écarts salariaux par groupe, ce qui vous permet de vous conformer facilement à la législation.
À l’aide de l’analyse de sous-groupe, vous pouvez effectuer la même analyse sur des sous-ensembles de données, par exemple pour chaque rôle professionnel, chaque pays ou chaque département. Les résultats sont visualisés afin que vous puissiez voir comment les groupes se comparent les uns aux autres. L’écart de rémunération est mesuré et comblé séparément dans chaque sous-groupe, ce qui signifie qu’il peut y avoir des groupes où les augmentations sont suggérées pour les femmes et d’autres groupes où les augmentations sont suggérées pour les hommes.
PayAnalytics fournit une représentation graphique de la structure salariale de votre entreprise, ce qui vous aidera à identifier immédiatement les tendances sur la rémunération, à trouver des anomalies salariales et à détecter les causes de votre écart de rémunération. PayAnalytics permet des analyses descendantes pour comprendre la distribution de la rémunération parmi des catégories d’emploi individuelles, groupes fonctionnels ou équipes d’employés.
PayAnalytics est disponible en français, anglais, espagnol, allemand, italien, islandais et suédois.
PayAnalytics est un logiciel mondial couvrant tous les marchés et est actuellement utilisé dans plus de 75 pays. Nous prenons en charge les différentes méthodologies d'égalité salariale utilisées dans le monde, notamment l'égalité de rémunération pour des travaux égaux, l'égalité de rémunération pour des travaux substantiellement similaires et l'égalité de rémunération pour des travaux de valeur égale.
En outre, la plate-forme dispose de rapports intégrés qui répondent à des exigences spécifiques de différents pays, ce qui vous permet de vous conformer à vos exigences locales en matière de rapports en un seul clic.
Nous ajoutons et mettons à jour en continu nos rapports intégrés au fur et à mesure de l'introduction de nouvelles législations.
Les clients de PayAnalytics peuvent s’abonner à une fonctionnalité additionnelle où il est possible de définir plus précisément le rôle et l’accès de chaque utilisateur dans PayAnalytics.
PayAnalytics permet de travailler facilement avec des fourchettes salariales pour favoriser la transparence des salaires. Vous pouvez télécharger des fourchettes salariales à partir d'Excel ou les créer automatiquement sur la base de vos données. Vous pouvez facilement voir si les employés se situent au-dessus ou au-dessous de leur fourchette salariale et obtenir des suggestions d'augmentation pour corriger ceux qui se situent au-dessous. Cette fonctionnalité facilite la conformité aux exigences en matière de transparence salariale, que ce soit dans les offres d'emploi, à l'égard des candidats ou des employés actuels.
PayAnalytics peut réaliser une analyse de l’écart de rémunération sur n’importe quelle variable démographique que votre ensemble de données pourrait avoir, telle que la race ou l’origine ethnique.
Voir comment vos données évoluent au fil du temps ou comment les résultats de votre analyse se comparent entre mois ou années pourrait être essentiel afin de mieux comprendre votre entreprise.
La sécurité est une priorité absolue chez PayAnalytics. En fournissant la double authentification, les données des utilisateurs sont protégées par un mot de passe et un deuxième facteur telle qu’un téléphone portable.
Parfois, les données téléchargées ne contiennent pas les informations les plus récentes. La rémunération d'une personne peut avoir changé récemment ou une personne peut avoir changé de poste. Si vous devez modifier votre ensemble de données après le téléchargement, vous pouvez facilement le faire directement sur la plate-forme. PayAnalytics conservera un journal d'événements de toutes les modifications apportées pour en garantir la transparence.
La fonction rapports de PayAnalytics vous donne un contrôle total sur la manière dont vous souhaitez afficher et rapporter vos analyses.
Nous incluons également des rapports intégrés qui vous donnent une vue d’ensemble de votre structure salariale et répondent aux exigences légales de votre pays ou État.
Vous pouvez ventiler la rémunération par n’importe quelle variable de regroupement dont vous disposez dans vos données. Cela peut être le genre, le rôle professionnel, la formation ou le nombre de subordonnés directs.
Vous pouvez facilement filtrer jusqu’à n’importe quel sous-groupe afin de voir la structure salariale de ce groupe.
Vous pouvez également obtenir la ventilation démographique des employés les mieux payés et les quartiles salariaux.
Il s’agit d’une fonctionnalité de rapport polyvalent qui peut être personnalisée en fonction des besoins de chaque utilisateur.
Une fois que vous êtes satisfait du rapport, vous pouvez facilement l’exporter.
La plate-forme PayAnalytics vous permet d'exporter facilement vos données et vos résultats. Les rapports que vous créez peuvent être exportés sous forme de présentations PowerPoint, les résultats peuvent être téléchargés sous forme de feuilles de calcul Excel, et les graphiques peuvent être téléchargés sous forme d'images.
Vous pouvez attacher des notes à différents éléments de la plate-forme, tels que des analyses ou des employés spécifiques. Cette fonctionnalité permet de se rappeler facilement ce que vous faisiez en rédigeant des rappels pour vous-même et/ou des explications pour les autres.
PayAnalytics a disponible l'authentification unique, permettant de gérer entièrement l'accès de vos utilisateurs à la plate-forme dans un système d'authentification séparé. PayAnalytics supporte notamment Azure AD, Ping Identity et Okta.
Effectuez des analyses sur vos données de rémunération, identifiez l’écart de rémunération et obtenez une comparaison visuelle des employés. En plus de mesurer l’écart de rémunération, PayAnalytics permet de quantifier les facteurs déterminants de la rémunération en décrivant les pratiques salariales actuelles de l’entreprise. PayAnalytics complète vos systèmes actuels de rémunération et de ressources humaines.
PayAnalytics donne une ventilation des coûts sur le coût salarial supplémentaire requis pour combler l’écart de rémunération. Connaître les coûts avant de devoir mettre en œuvre les augmentations permet aux responsables des ressources humaines de planifier et d’allouer le budget à l’avance.
PayAnalytics dispose d'une fonction d'équité en milieu de travail qui vous aide à comprendre et à analyser l'équité au sein de votre organisation d'un point de vue général, en allant au-delà de l'équité salariale. Cette fonction vous donne un aperçu de la diversité démographique de votre entreprise et vous aide à identifier les « zones problématiques » où il peut y avoir une inégalité d'accès aux opportunités ou une culture de travail exclusive.
Le logiciel PayAnalytics fournit des instruments utiles pour repérer rapidement tous les employés dont la rémunération ne correspond pas à celle du modèle de rémunération. La détection des valeurs aberrantes facilite l’identification des employés dont la rémunération peut imposer un risque réglementaire.
L’assistant de rémunération vous donne des suggestions pour la rémunération des nouveaux employés et lorsque vous décidez la rémunération d’employés accédant à un nouveau poste. L’assistant de rémunération vous offre la rémunération suggérée et affiche la suggestion dans le contexte d’employés similaires au sein de l’entreprise, ainsi que des données d'une analyse comparative de rémunération (si elles sont disponibles).
PayAnalytics a reçu la certification ISO 27001:2013. Nous suivons les meilleures pratiques du secteur pour garantir la confidentialité de vos données, par exemple en utilisant un cryptage lors de l’utilisation (https) et en imposant un cryptage au niveau du disque pour les données stockées. En outre, tous les accès aux données sont audités. Si, pour une raison quelconque, vous décidez d’arrêter d’utiliser PayAnalytics, toutes vos données seront supprimées de nos systèmes après l’expiration de la période de conservation des sauvegardes (30 jours).
Avec l'évaluation des emplois, vous pouvez créer un cadre pour comparer différents emplois et caractéristiques des employés sur la base de critères standard et objectifs. Vous pouvez utiliser nos modèles intégrés, importer les vôtres ou créer une évaluation des emplois à partir de zéro. En basant vos analyses d'égalité de rémunération sur l'évaluation des emplois, vous pouvez garantir une rémunération égale pour des travaux de valeur égale.
En sélectionnant un employé dans votre registre du personnel, un score de similitude est généré pour chaque employé, ce qui vous permet de voir rapidement quels employés ont un profil similaire à celui de votre employé cible.
L’une des fonctionnalités les plus couramment utilisées dans le logiciel PayAnalytics est l’analyse de l’écart de rémunération entre les sexes. Le logiciel est compatible avec les définitions de genre binaires et non-binaires. Les analyses de l’écart de rémunération entre les sexes peuvent également être effectuées sur des ensembles de données où des informations sur le genre sont manquantes sur un groupe d’employés.
La représentation graphique des rémunérations est une fonctionnalité utilisée pour garantir des rémunérations égales pour des travaux de valeur égale. Elle vous donne des informations utiles et exploitables lorsque vous comparez des travaux qui sont de nature différente mais de valeur similaire ou égale.
Une analyse peut être effectuée sur une variable démographique et le genre en même temps, afin d’analyser les écarts de rémunération intersectionnels et obtenir des suggestions pour les combler.
Il est facile d’importer manuellement vos données salariales, par exemple depuis Excel, mais si vous le souhaitez, vous pouvez utiliser notre API pour transférer des données directement depuis votre système de rémunération.
Pour rendre l’utilisation de PayAnalytics aussi facile et agréable que possible, nous y avons intégré des tutoriels où les utilisateurs peuvent lire comment commencer à l’utiliser, apprendre à interpréter les résultats et bien sûr regarder de courtes vidéos sur toutes les fonctionnalités du logiciel.
Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Faites-le nous savoir et nous ajouterons une vidéo, et puis nous mettrons tout en œuvre afin de rendre le logiciel plus intuitif dans les prochaines versions.
PayAnalytics permet de travailler facilement avec des données de rémunération complexes. Vous pouvez télécharger et analyser des données contenant plusieurs composants de rémunération, échelonner les composants pertinents pour les employés à temps partiel et créer des agrégats personnalisés de différents composants.
PayAnalytics aide des entreprises internationales qui utilisent plusieurs devises. Dans la plate-forme, vous pouvez facilement définir les taux de change, ce qui vous permet de télécharger et d'analyser des données dans plusieurs devises. En outre, vous pouvez visualiser les données et les résultats des analyses dans la devise de votre choix, indépendamment de la devise d'origine.
Vous pouvez facilement choisir les couleurs utilisées pour les différents groupes démographiques dans tous les graphiques de PayAnalytics. Cela vous permet de créer des graphiques qui correspondent à la palette de couleurs de votre organisation.
Le logiciel est vendu sous un modèle d’abonnement et il est très facile de devenir client et de commencer à l’utiliser. Contactez-nous en réservant une démo ou en utilisant notre formulaire de contact.