Allianz projekt är globalt och sätter ett utmärkt exempel för andra multinationella företag för hur man bör hantera lönejämlikhet i hela organisationen. Det stack ut bland de andra bidragen tack vare sin imponerande tidsplan och sina resultat: På några månader lyckades Allianz minska och sedan stänga löneklyftan globalt i sina försäkringsenheter. Tidslinjen visar hur snabbt ett företag kan agera när det har stöd från ledning och medarbetare, tydliga mål, högkvalitativa data och teknik som möjliggör välgrundade och raka beslut när det gäller lönejämlikhet.
Tekniken bakom det prisbelönta bidraget tillhandahölls av PayAnalytics. Vår teknik bygger på ett universellt synsätt på lönejämlikhet som tar hänsyn till lokala skillnader och rapporteringskrav och därmed säkerställer lokal relevans.
PayAnalytics började samarbeta med Allianz i projektet i mitten av 2020. Vi införde vår plattform i deras enheter över hela världen och stödde deras strategi med dedikerad utbildning via vår utbildningsportal. Inom några månader efter lanseringen hade varje lokal enhet kört sin egen oberoende analys och genomfört de föreslagna lönejusteringarna, vilket ledde till att Allianz globalt kunde eliminera klyftan för lika löner.
Allianz har inte stoppat där: Företaget håller på att göra lönejämlikhet till en del av sitt DNA. I det pågående arbetet ingår att integrera frågor som rör lönerättvisa i beslutsprocesser om ersättning, till exempel vid anställning och årliga utvärderingar, samt att använda databaserad teknik som stöd för beslutsfattare inom hela ekosystemet för personal- och ersättningsfrågor. Vi är mycket stolta över att ha samarbetat med Allianz på deras prisbelönta resa mot rättvisa löner.
