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Evento

Webinar organizzato da Willis Towers Watson (WTW) Italia su PayAnalytics

Il direttore della consulenza di PayAnalytics, Víðir Ragnarsson, condurrà un webinar il 16 febbraio 2023 in collaborazione con Willis Towers Watson (WTW) Italia. Il webinar, il quale sarà tradotto in italiano in live streaming, includerà una presentazione e una demo del software.

Giovedì 16 febbraio, Willis Towers Watson (WTW) Italia presenterà un webinar con PayAnalytics per le aziende interessate a condurre analisi sul Gender Pay Gap e a misurare i divari retributivi. Questo evento è aperto a partecipanti di qualsiasi regione, e sarà tradotto in italiano in live streaming.

Nel corso dell’evento presenteremo una panoramica del software PayAnalytics e le sue funzionalità.

PayAnalytics è una soluzione software di equità retributiva leader a livello mondiale che consente alle aziende di misurare e colmare facilmente i propri divari retributivi. Il software tiene conto delle differenze nei ruoli lavorativi o di altri fattori oggettivi specifici dell'azienda che determinano legittime differenze di retribuzione. Dopo aver misurato il divario retributivo rettificato, suggerisce aumenti mirati per colmare il divario nel modo più efficiente possibile e fornisce un supporto decisionale continuo per evitare che il divario si ripresenti. Il software genera report di facile utilizzo che soddisfano le normative locali e i requisiti legali dei clienti.

Questo webinar in diretta streaming sarà condotto dal nostro direttore della consulenza, Víðir Ragnarsson. Speriamo di vedervi lì! Puoi registrarti su: http://ow.ly/I1V750Myzpy


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La nostra newsletter tratta argomenti come equità retributiva, retribuzione e benefits, DEI (diversità, equità e inclusione) e modifiche legislative, nonché notizie sulla nostra azienda e aggiornamenti software.

US Pay Transparency Laws by State 2024

While there is no comprehensive federal pay transparency law in the United States, pay transparency laws at the state and city level are becoming increasingly prevalent. These regulations require employers to be more transparent with salary ranges and benefits, and they aim to help promote fairness and equity in the workplace.

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