Selbst wenn sich die Unternehmen um Gleichberechtigung bemühen, können ihre Daten immer noch historische Vorurteile widerspiegeln und aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht und Klasse diskriminierend sein. Um also die Lohngerechtigkeit zu verbessern, müssen die Unternehmen die richtigen Instrumente finden, feststellen, wo es potenzielle Vorurteile gibt, und die notwendigen Schritte unternehmen, um diese Vorurteile zu beseitigen.
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People Analytics als Instrument zur Verbesserung der Lohngerechtigkeit – ein Blogbeitrag für Trend Report
In einem aktuellen Blogbeitrag für das deutsche HR-Magazin Trend Report erklärte Margrét Bjarnadóttir, Mitbegründerin von PayAnalytics, wie wichtig es ist, die Grenzen von KI-basierten HR-Tools zu erkennen, wenn wichtige Entscheidungen über Einstellungen, Vergütung, Beförderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen werden.
